ペアレンツコーチング認定企業｜マザーズコーチングスクール

「仕事か育児か、じゃない。どちらも大切にできる社会へ。」

マザーズコーチングスクールでは、子育て世代の社員が【より健康で働きやすい環境のために】、企業・団体様向けペアレンツコーチングプログラムを提供しています。中でも一定条件を満たした企業・団体様には、「社員が子育てをしながら働きやすい環境づくりのために、コミュニケーションに関して積極的な取り組みを行っている企業」として、NPO法人トラストコーチング（当スクール運営法人）より「ペアレンツコーチング認定企業」の認定をしております。

NPO法人トラストコーチングは、「育業」の趣旨に賛同する企業・団体「育業応援企業団体」として、東京都から認定を受けています。

社内でペアレンツコーチング講座を展開

自社の従業員様を対象に、社内コーチによるペアレンツコーチング講座を展開していきます。階層ごとの開講や、部門を超えた希望者への開講など、企業様の方針に合わせて展開いただけます。講座中は受講者同士のコミュニケーションも生じるため、日頃の業務とは違う一面に触れることで、従業員同士の相互理解の場にもなっています。

ペアレンツコーチング認定企業へ

年間開講人数や、社内コーチの皆さんの継続的な学びなどの一定基準を満たすことで、「ペアレンツコーチング認定企業」として認定いたします。「ペアレンツコーチング認定企業」とは、「社員が子育てをしながら働きやすい環境づくりのために、コミュニケーションに関して積極的な取り組みを行っている企業」の証として、NPO法人トラストコーチングより認定しております。

ペアレンツコーチングの社内開講

仕事のパフォーマンスにも影響する「子育てで感じる罪悪感や不安」を減らし、社員一人ひとりが心身ともに健康であり、仕事も生活も充実した状態で、業績の向上につながる結果を生み出し続けられる環境をつくりたい、というお考えからペアレンツコーチングプログラムを導入いただきました。2023年度は約50名の社員（男性20名、女性30名）が受講されました。

認定証の授与

三菱食品様の考える「健康」の鍵となる社員の「自己効力感」を高めることにコーチングが必要ということ、また社内パーパスである「食のビジネスをつうじて持続可能な社会の実現に貢献する」を成し遂げるべく、役職員が情熱をもって活躍できる風土づくりを、健康経営の視点からも支え向上を目指すことを目的に、継続してサポートさせていただきます。

三菱食品株式会社は、日本の食を支える企業様です。全国のあらゆる食品を扱う中間流通として、食の安全・安心・安定を実現する様々な機能を提供し、食が身近にある「当たり前」の世の中を実現し、食を通した喜びや楽しさといった「豊かさ」を届けています。

■会社情報■ 代表者：代表取締役社長　京谷裕／所在地：東京都文京区小石川一丁目１番１号／企業HP：https://www.mitsubishi-shokuhin.com／事業内容：国内外の加工食品、低温食品、酒類及び菓子の卸売を主な事業内容とし、さらに物流事業及びその他のサービス等の事業活動を展開。■メディア掲載紹介■ペアレンツコーチング社内導入第 1 号企業として認定（三菱食品様HP）／「ペアレンツコーチング」三菱食品が社内導入企業第1号に子育て支援と働きやすい環境づくりで健康経営推進（食品新聞）／三菱食品、「ペアレンツコーチング」第1号に認定　少子化解決の一助にも（日本食糧新聞）

■担当コーチメッセージ■ 三菱食品様にとっての「健康」を定義することからスタートされ、その「健康」の実現に必要な取組みの一つとして、ペアレンツコーチングを選んでいただきました。社内での講座展開は、3人～4人ごとにグループ開講され、講座後はリーダー間でフィードバックし合っうなど、より良い講座となるよう工夫しながら進めてくださっています。受講した社員様からは「子育てについて話せる貴重な時間」「リラックスできる場」などのお声があがっているとのことです。今後も「明るく・楽しく・元気よく・そして前向きに」を大切に、引き続きサポートさせていただきます。

Q.社内コーチ育成はどのようなプロセスですか？
ペアレンツコーチング講座（計４時間程度）の受講後、社内コーチ認定のためのトレーニングにご参加いただきます。規模やエリアに応じて、企業・団体様の社内でトレーニングを実施することも相談可能です。

Q.社内コーチによる講座開講には、どのようなメリットがありますか？
社内コーチは、自社の社員に向けてペアレンツコーチング講座の開講ができます。それにより子育てと仕事の両立に向けての共通言語が増え、抱えている悩みなども、安心して共有し話し合える環境を社内につくることができます。またペアレンツコーチングの内容は、子育てのみならず組織やチームでも活かしていただけるコミュニケーション講座のため、社内での継続的な開講を通じて、社内全体のコミュニケーション能力向上が期待できます。

Q.「ペアレンツコーチング認定企業」の認定にはどのような基準がありますか？
原則として、①社内コーチが３名以上いる／②社内コーチが社内で年間15名以上にペアレンツコーチング講座を開講している／③社内コーチが資格継続のために必要なフォローアップを受けている、以上の３点が１年以上継続されている企業・団体様を「ペアレンツコーチング認定企業」として認定させていただきます。※社内の人数規模によっては基準が変わることがありますので、具体的な認定基準については企業様ごとに相談させていただきます。

Q.認定後はどのようなフォローがありますか？
社内コーチの皆さんへはもちろん、社内コーチからペアレンツコーチング講座を受講された社員様向けにも、フォローアップ研修や動画コンテンツなどを提供することで、受けただけで終わらない環境づくりをサポートいたします。